Een organisatieopstelling:

Je zit in een groep en iemand komt met een vraag over werk of bedrijf. Over steeds weer dezelfde onrust op een bepaalde positie, tegenwerking bij verandering, problemen in het team. Of juist over het vinden van de optimale samenwerking, de ideale verhouding tot de klant, de meest vruchtbare fusie of het best haalbare leiderschap. In het midden worden mensen uit de groep neergezet, als plaatsvervangers van bepaalde functies of personen. Dan ontstaat er een wetend veld, waarin verhoudingen en krachten zichtbaar worden: er komen inzichten naar boven, die je verder helpen in de praktijk. Ook als je eerst nog zou wachten met stappen nemen. Wat aan het licht komt, gaat van binnen met je mee en doet haar eigen werk. Of je nu als enige bij de opstelling bent, of met meer mensen van je organisatie. Degene die het meest open staat om te kijken wat er aan de hand is, kan vaak het krachtigst een vraag inbrengen voor een opstelling.

Als je het idee hebt dat onderhuidse krachten of vroegere gebeurtenissen een bepalende rol spelen in je werk, bedrijf of organisatie en je krijgt er steeds maar geen grip op, of als je frisse nieuwe mogelijkheden wilt verkennen, dan kan een opstelling misschien helderheid of inspiratie brengen. Je kunt met meerdere collega’s komen voor een opstelling, maar ook alleen. Kijk onder Agenda voor komende opstellingen dagen (ook geschikt voor vragen over werk en bedrijf), of neem vrijblijvend Contact op voor informatie over andere mogelijkheden.